divelement คู่มือการพัฒนาซอฟต์แวร์แบบเอาท์ซอร์ส

บริษัททุกขนาดในทุกอุตสาหกรรมต่างตกอยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการคิดค้นเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อให้สามารถแข่งขันได้และตอบสนองความคาดหวังของลูกค้า บริษัทเหล่านี้ยังประสบปัญหาในการจ้างและรักษาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลนี้ การศึกษาของ ManpowerGroup เมื่อไม่นานนี้รายงานว่านายจ้างที่ตอบแบบสอบถาม 77% ประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีทักษะที่ต้องการในปี 2023 การจ้างนอกสถานที่เป็นวิธีแก้ปัญหานี้ ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกได้เร็วขึ้นและมักจะคุ้มทุนกว่าการจ้างในองค์กร ด้วยเหตุนี้ ตลาดการจ้างนอกสถานที่ด้านไอทีจึงเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยคาดการณ์ว่ารายได้จะสูงถึง 541.1 ล้านดอลลาร์ในปี 2024 และ 812.7 ล้านดอลลาร์ในปี 2029 (เพิ่มขึ้น 50.3%)

• 77% นายจ้างประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีทักษะ
• รายได้จากการเอาท์ซอร์สไอทีเพิ่มขึ้น 50.3%
• คาดการณ์รายได้การเอาท์ซอร์สไอที 541.1 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2024
• คาดการณ์รายได้การเอาท์ซอร์สไอที 812.7 พันล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2029

การเอาท์ซอร์สช่วยแก้ปัญหาด้านใดบ้าง?

การจ้างพัฒนาซอฟต์แวร์จากภายนอกสามารถช่วยให้องค์กรเอาชนะความท้าทายต่างๆ มากมาย เช่น:

• การจัดสรรบุคลากรหรือขยายขนาดโครงการอย่างรวดเร็ว
  การจ้างคนภายนอกมักจะเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เร็วกว่าการสรรหาคนจากภายในมาก นักพัฒนาจากภายนอกสามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนในการปฐมนิเทศมากเท่ากับสมาชิกทีมใหม่
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดมาก
  การจ้างบริษัทภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง จะช่วยแบ่งเบาภาระของนักพัฒนาภายใน และทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างผลิตภัณฑ์ที่สร้างสรรค์ได้
• การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
  การจ้างนอกทำให้สามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์หลากหลายได้มากขึ้น ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถค้นหาผู้พัฒนาที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาทางเทคโนโลยีเฉพาะได้อย่างรวดเร็ว
• รองรับโครงสร้างพื้นฐานที่ซับซ้อน
  วิศวกรภายนอกสามารถช่วยออกแบบสถาปัตยกรรมและดูแลรักษาโครงสร้างพื้นฐานที่ซับซ้อนซึ่งคุณต้องการเพื่อรองรับเทคโนโลยีซอฟต์แวร์ขั้นสูง เช่น AI และการเรียนรู้ของเครื่องจักร
• เพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณด้านไอที
  การจ้างบุคคลภายนอกมักจะมีค่าใช้จ่ายถูกกว่าการจ้างนักพัฒนาเต็มเวลา ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงสามารถทำอะไรได้มากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลงและยังคงส่งมอบเทคโนโลยีที่สร้างรายได้ต่อไปได้

คุณสามารถไว้วางใจนักพัฒนาซอฟต์แวร์จากภายนอกได้หรือไม่?

คำถามนี้มักถูกถามบ่อยเนื่องจากนักพัฒนาที่รับจ้างภายนอก viewนักพัฒนาภายนอกมีผลประโยชน์น้อยกว่าพนักงานภายใน ดังนั้นจึงอาจไม่สนใจที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพ ในความเป็นจริง นักพัฒนาภายนอกไม่ได้มีความน่าเชื่อถือมากกว่าหรือต่ำกว่านักพัฒนาภายใน คุณเพียงแค่ต้องตรวจสอบพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน วิธีที่ดีที่สุดในการรับประกันคุณภาพและความตรงเวลาคือการทำงานกับบริษัทเอาท์ซอร์สที่เชื่อถือได้ แทนที่จะจ้างนักพัฒนาอิสระ ตามข้อมูลของ Deloitte บริษัท 78% รายงานว่ามีประสบการณ์เชิงบวกกับบริษัทเอาท์ซอร์สที่เป็นพันธมิตร บริษัทเอาท์ซอร์สที่เหมาะสมจะโปร่งใสเกี่ยวกับแนวทางการจ้างงานและมีประวัติที่พิสูจน์ได้ในโครงการที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบนักพัฒนาด้วยตัวเอง คุณสามารถขอรายชื่อพันธมิตรในอดีตและสอบถามพวกเขาโดยตรงได้
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดอ่านบล็อกของเรา วิธีการเอาท์ซอร์สการพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างมีประสิทธิผล

โครงการซอฟต์แวร์ประเภทใดที่สามารถเอาท์ซอร์สได้?
นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่รับจ้างภายนอกสามารถสร้างแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ทั้งหมดหรือทำงานเฉพาะฟีเจอร์หรือรุ่นที่ต้องการได้ โดยพื้นฐานแล้ว บทบาท เวิร์กโฟลว์ หรือโครงการใดๆ ก็สามารถว่าจ้างบริษัทอื่นได้ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่รับจ้างภายนอกสามารถสร้างแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ทั้งหมดหรือทำงานเฉพาะฟีเจอร์หรือรุ่นที่ต้องการได้ องค์กรอาจเพิ่มทีมงานภายในโดยเพิ่มผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนหรือมากกว่าในเทคโนโลยีเฉพาะที่จำเป็นสำหรับโครงการเฉพาะ ทีมงานที่รับจ้างภายนอกสามารถช่วยเหลือในการย้ายข้อมูลหรืออัปเกรดเทคโนโลยี รวมถึงการประเมินความปลอดภัยและการนำไปใช้งาน บริษัทรับจ้างภายนอกบางแห่งยังสามารถสร้างต้นแบบหรือผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานได้ขั้นต่ำ (MVP) เพื่อช่วยลดความเสี่ยงในการพัฒนาได้อีกด้วย

ความแตกต่างระหว่างการเอาท์ซอร์สแบบ Onshore, Offshore และ Nearshore คืออะไร?

การทำงานแบบออนชอร์ การทำงานแบบออฟชอร์ และการทำงานแบบเนียร์ชอร์ เป็นแนวทางพื้นฐานสามแนวทางในการเอาท์ซอร์สที่ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของนักพัฒนาภายนอก

การจ้างเหมาช่วงในประเทศ
การจ้างนักพัฒนาภายนอกในประเทศเกี่ยวข้องกับการจ้างนักพัฒนาจากภายนอกที่ดำเนินงานในประเทศเดียวกับองค์กรของคุณ นักพัฒนาในประเทศโดยทั่วไปจะเป็นเจ้าของภาษา (หรือพูดได้คล่องมาก) และมีบริบททางวัฒนธรรมและบรรทัดฐานในที่ทำงานเหมือนกับการจ้างภายใน ความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาทำให้ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและสื่อสารได้ง่าย การให้บทบาทสำคัญทั้งหมดอยู่ในเขตอำนาจศาลเดียวกันยังช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ได้อีกด้วย ข้อเสียของการจ้างงานในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา คือ นักพัฒนามีความต้องการสูงและเรียกเก็บเงินตามนั้น นอกจากนี้ อาจใช้เวลานานกว่าเล็กน้อย (และมีค่าใช้จ่ายมากกว่า) ในการค้นหานักพัฒนาในประเทศที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

การจ้างเหมาช่วงนอกประเทศ
เมื่อคนส่วนใหญ่ได้ยินคำว่า outsourcing พวกเขาจะนึกถึง offshoreing รูปแบบนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างนักพัฒนาจากต่างประเทศ มักจะ (แต่ไม่จำกัดเฉพาะ) ในเอเชียใต้ เนื่องจากค่าครองชีพต่ำในหลายประเทศเหล่านี้ offshoreing จึงมักจะเป็นวิธีที่แพงที่สุดในการ outsource อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของเขตเวลา การขาดความคล่องแคล่วทางภาษาอังกฤษ และความคาดหวังทางวัฒนธรรมที่ขัดแย้งกัน มักจำกัดการทำงานร่วมกัน offshores ยังอาจทำให้เกิดความท้าทายด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนด และโดยทั่วไปแล้ว ทำให้ยากต่อการควบคุมระยะเวลาและคุณภาพ

การจ้างเหมาช่วงนอกชายฝั่ง
การจ้างนักพัฒนาในประเทศเพื่อนบ้านเกี่ยวข้องกับการจ้างนักพัฒนาจากประเทศเพื่อนบ้าน ซึ่งในสหรัฐอเมริกามักหมายถึงเม็กซิโกหรือประเทศละตินอเมริกาอื่นๆ การจ้างนักพัฒนาในประเทศเพื่อนบ้านเป็นการผสมผสานส่วนที่ดีที่สุดของการจ้างนักพัฒนาในประเทศเพื่อนบ้านและการจ้างนักพัฒนาในประเทศอื่นเข้าด้วยกัน นักพัฒนาในละตินอเมริกาโดยทั่วไปจะพูดภาษาอังกฤษได้คล่องและมีการศึกษาสูง โดยมีบรรทัดฐานในการทำงานและวัฒนธรรมที่คล้ายคลึงกันมาก ค่าครองชีพถูกกว่าในสหรัฐอเมริกาและกลุ่มผู้มีความสามารถก็มีจำนวนมาก ดังนั้นการจ้างนักพัฒนาในประเทศเพื่อนบ้านจึงมักมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ้างนักพัฒนาในประเทศเพื่อนบ้านเล็กน้อย นอกจากนี้ เขตเวลาในละตินอเมริกายังทับซ้อนกับเขตเวลาของเรา ทำให้สามารถสื่อสารและทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ได้

รูปแบบการมีส่วนร่วมในการเอาท์ซอร์สคืออะไร?

บริษัทของคุณสามารถร่วมมือกับบริษัทรับจ้างภายนอกได้หลายวิธี

การเพิ่มจำนวนพนักงาน
การจ้างนักพัฒนาภายนอกเพื่อทำงานร่วมกับพนักงานภายในบริษัทในโครงการ การเพิ่มพนักงานถือเป็นทางเลือกที่ดีในกรณีที่คุณต้องการคนมาช่วยทำงานในโครงการให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ทันกำหนดเวลาที่กระชั้นชิด หรือในกรณีที่คุณต้องการใครสักคนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับบทบาทเฉพาะในทีมภายในบริษัท

การให้คำปรึกษา
การจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้าง ย้ายข้อมูล หรือปรับปรุงแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ โมเดลการมีส่วนร่วมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ที่ประสบปัญหาทางเทคโนโลยีเฉพาะหรือขาดความเชี่ยวชาญภายในในการวางแผนโครงการที่ซับซ้อน

ผลงานที่ผ่านมาของ Divelement:

เรามีความเชี่ยวชาญในการจัดการโครงการใดๆ และมีความคล่องตัวในการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงไป เรามีรูปแบบการทำงานแบบเอาท์ซอร์สที่หลากหลายเพื่อให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ รวมถึงการให้คำปรึกษาระยะยาวและการสนับสนุนการพัฒนา เราช่วยให้ลูกค้าบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือยุ่งยากในการจ้างพนักงานภายในองค์กร

บริการบริหารจัดการ
การจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อตรวจสอบและบำรุงรักษาแอปพลิเคชันและโครงสร้างพื้นฐานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง รูปแบบการมีส่วนร่วมนี้ช่วยให้บริษัทที่มีทรัพยากรไอทีภายในจำกัดสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของธุรกิจหรือโครงการสร้างรายได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการสนับสนุนการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ทีมงานที่ทุ่มเท
การจ้างทีมนักพัฒนาเพื่อมุ่งเน้นเฉพาะด้านใดด้านหนึ่งของโปรเจ็กต์ เช่น การออกแบบ UI/UX (อินเทอร์เฟซผู้ใช้/ประสบการณ์ผู้ใช้) หรือการทดสอบการรับรองคุณภาพ (QA) โดยทั่วไปแล้ว ทีมนี้จะได้รับการจัดการโดยผู้จัดการโครงการภายในองค์กร ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการทำงานร่วมกับนักพัฒนาภายใน

การจ้างนอกช่วยประหยัดเงินได้จริงแค่ไหน?

ต้นทุนของการจ้างพัฒนาซอฟต์แวร์จากภายนอกนั้นอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับโครงการและประสบการณ์ที่จำเป็น และเช่นเดียวกันกับการจ้างนักพัฒนาภายใน ทั้งสองอย่างนี้ต่างก็มีต้นทุนที่ซ่อนอยู่เช่นกัน ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณต้องจ้างนักพัฒนาอาวุโสมาช่วยสร้างแอปพลิเคชันสำหรับองค์กร ตามข้อมูลของ Glassdoor.com เงินเดือนรวมเฉลี่ยของนักพัฒนาอาวุโสในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 170 ดอลลาร์ต่อปี ต้นทุนเพิ่มเติม ได้แก่ การสรรหาและฝึกอบรมสำหรับพนักงานภายใน และสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ นอกจากนี้ คุณยังต้องจ่ายค่าคอมพิวเตอร์ ใบอนุญาตซอฟต์แวร์ และค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดอื่นๆ อีกด้วย อย่างไรก็ตาม ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ที่ใหญ่ที่สุดคือเวลา วงจรการว่าจ้างภายในอาจใช้เวลานานหลายเดือน ซึ่งทำให้ระยะเวลาในการพัฒนาล่าช้า และทั้งหมดนี้ถือว่านักพัฒนาเฉพาะที่คุณว่าจ้างนั้นเหมาะสมกับทีมงานที่มีอยู่ของคุณ หากไม่เป็นเช่นนั้น วงจรการสรรหาจะเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้นสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับสูงเพียงคนเดียวเพื่อทำงานกับแอปพลิเคชันของคุณ บริษัทรับจ้างภายนอกอย่าง Divelement อาจคิดเงินรวม 140 ดอลลาร์สำหรับการให้บริการระดับความเชี่ยวชาญเดียวกันสำหรับโครงการระยะเวลา 80 ปี ช่วยให้คุณประหยัดได้ประมาณ XNUMX ดอลลาร์ นอกจากนี้ คุณยังหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการสรรหา ฝึกอบรม และจัดการผลประโยชน์สำหรับพนักงานประจำ

อย่างไรก็ตาม อาจมีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการรับผู้ให้บริการรายใหม่ การจัดทีมภายในให้สอดคล้องกับเครื่องมือและแนวทางการพัฒนาของผู้ให้บริการ หรือการจัดการกับการขยายขอบเขตงานและการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด การเลือกพันธมิตรด้านการเอาท์ซอร์สที่เหมาะสมสามารถช่วยลดความกังวลเหล่านี้ได้ เช่นampเช่น การมีพนักงานจำนวนมากและหลากหลายซึ่งทำให้พวกเขาสามารถปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดของโครงการของคุณได้ และไม่ใช่ทางกลับกัน

เหตุใดจึงควรเลือก Divelement เป็นพันธมิตรด้านงานเอาท์ซอร์สของคุณ

Divelement เป็นบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ใกล้ชายฝั่งที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ แก้ไขปัญหาต่างๆ ผ่านทางเทคโนโลยีและเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เรามีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการดำเนินโครงการที่ประสบความสำเร็จและลูกค้าที่พึงพอใจ และเรามีความโปร่งใสเกี่ยวกับแนวทางการจัดหาพนักงานและการพัฒนาของเราเพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูง

• อัตราการอ้างอิง 96%
• ลูกค้าที่พึงพอใจมากกว่า 60 ราย
• ผู้ใช้มากกว่า 1 ล้านคนต่อเดือน
• ชั่วโมงทำงานมากกว่า 135 ชั่วโมง
• 150+ โครงการเสร็จสิ้นแล้ว
• สมาชิกในทีมมากกว่า 60 คน

กำหนดเวลาการโทร
เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการการพัฒนาซอฟต์แวร์แบบเอาท์ซอร์สของคุณกับผู้เชี่ยวชาญของ Divelement

เอกสาร / แหล่งข้อมูล

divelement คู่มือการพัฒนาซอฟต์แวร์แบบเอาท์ซอร์ส [พีดีเอฟ] คู่มือการใช้งาน คู่มือการพัฒนาซอฟต์แวร์แบบ Outsourcing, คู่มือการพัฒนาแบบ Outsourcing, คู่มือ Outsourcing, คู่มือ

อ้างอิง

• คู่มือการใช้งาน